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刘云山出席推进“两学一做”学习教

2019-10-16 04:57 来源:北京热线010

  刘云山出席推进“两学一做”学习教

  一些境外媒体还对中国能够成功应对金融危机的原因进行了分析和探讨,认为国家强有力的宏观调控能力和充足的资金储备等都是重要因素。NBC是美国最早出现的广播公司,也是第一个将电视引入美国的公司,1941年NBC就建立了美国第一个商业电视台。

同志们,在中宣部和国新办的强有力领导下,在大家共同参与和努力下,自2009年起至今,全国对外传播理论研讨会已经成功举办了四届,今天迎来了第五届。第三场交流会以《纪录片中的亚洲》为主题,享有“中国纪录片之父”盛誉的北京电影学院教授司徒兆敦与执导纪录片《姬百合》的柴田昌平共同探讨亚洲纪录片的未来走向。

    中国日报手机报  每天早晚两次发送,英汉对照。基于这样的定位考虑,2008年夏天,杭州市委宣传部与上海日报社沟通接洽,并联合市世博办、市旅委、市外经贸局等部门于2008年10月发行了《上海日报》杭州世博会特刊。

  但现在,处于图片过剩、泛滥的“读图时代”,《人民画报》的特征反而变得模糊了。  小册子共22个品种,分别以中文、英文、日文、法文、西班牙文、韩文、阿拉伯文等七种语言出版。

截至7月底,已有用户17000多人,其中媒体用户16824人,总点击量约930万次,上传相关资讯、公告、信息、素材等稿件数量近6000篇。

  第二天此稿如愿在一版头条配大照片刊出,并受到读者的肯定。

  习近平总书记在讲话中指出,在95年波澜壮阔的历史进程中,中国共产党紧紧依靠人民,跨过一道又一道沟坎,取得一个又一个胜利,为中华民族作出了伟大历史贡献。外文局所属的对外传播研究中心,经过十几年的发展,已成长为重要的外宣智库和舆情研究国家队,特别是在针对中央领导同志出访、国际涉华舆论热点和突发事件开展舆情研判和对策研究方面,发挥了国家队和智囊团的作用,在对外话语体系建设、国家形象传播、国际民意调查、外宣效果评估等领域已具有较强影响力,为讲好中国故事发挥了重要作用。

  党报的经济报道只有走出固有模式,把报道的视角放得低些再低些,才能真正做到“接地气”,才能真正“活”起来。

  在这一背景下,经济民生问题将依旧成为今年“两会”的主导议题。【关键词】地方主流媒体;困境;出路;影响力当前媒介技术的飞跃恰逢社会转型期的民主需求,新媒体尤其是微博、微信等自媒体的勃兴,带来媒介资源的泛社会化和话语权的下放,形成了喧嚣的舆论场[1]。

  社会大众借助于媒介技术可以跨越时空自由进行媒介话语表达,形成各种各样充满话语张力的舆论场。

  加拿大《环球时报》5月1日报道,全世界有200多个国家和地区及国际组织参与了此次世博会,如此高的出席率,充分表明了一个事实:中国,这个昔日羡慕别人的落后国家,已经摇身一变,成为了万众敬仰、人人羡慕的对象。

    在狭窄而曲折,又布满泥水和碎石的道路上,蜿蜒排列着各式各样的车辆,除了运送救灾物资的货车,还有医疗车、应急通信卫星车。  2.从传播渠道上来讲,通过留学生和访问学者的传播主要以人际传播为主,人际传播在传递中国文化、塑造国家形象方面有着其他传播方式不具备的优势。

  

  刘云山出席推进“两学一做”学习教

 
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2016上市公司高管薪酬起底:前十金融和地产占8席

2019-10-16 10:34:28 来源: 中国证券报·中证网(北京)
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随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

“薪酬王”易人

从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-10-16起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

金融和房地产业“多金”

金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

银行和钢铁业高管大幅降薪

分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-10-16起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

王旭杰 本文来源:中国证券报·中证网 责任编辑:王旭杰_NO5107

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